劳动法薪资最多压几个月

劳动法规定薪资不能压着不发，应当按月发放。即当月可以发放上月的薪资，用人单位不可以拖欠薪资。

假如公司存在拖欠薪资的行为，劳动者有权到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限时发放薪资。

什么扣薪资行为算违法？

找法网提醒，扣薪资行为中，以下几种状况被视为违法：

1.请假扣3倍薪资违法。劳动者请事假时，薪资的计算应根据实质出勤天数进行，不可以随便加倍扣除。

2.孕期女职工产检扣薪资违法。依据《女职工劳动保护规定》及有关解答，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，不可以按病假、事假、旷工处置。

3.用人单位为捐赠强扣薪资违法。依据《公益事业捐赠法》及《劳动法》的有关规定，职工有权自行决定捐款的数额和方法，任何用人单位都不能强行扣除职工的薪资。

4.职员离职单位扣薪资违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前公告用人单位解除劳动合同，并按时领取应得的薪资。用人单位不能因职员离职而扣发其薪资。

怎么样维权薪资被扣问题？

当劳动者遇见薪资被违法扣除的状况时，可以采取以下手段进行维权：

1.与用人单位协商。劳动者可以尝试与用人单位进行交流协商，明确薪资被扣除是什么原因，并需要用人单位给出适当的讲解和补偿策略。

2.向劳动监察部门投诉。假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供有关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处置，并责令其支付被扣除的薪资及相应的赔偿。

3.寻求法律援助或提起诉讼。假如劳动者的合法权益仍然没办法得到保障，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。